财务人员如何减小薪资的巨大差距?

　　市场上不同职位条件对应不同的薪资待遇，这就相当于“需求曲线”;每个人目前的现状条件就是其“供给曲线”，两者目前的交叉点就是这个财务人员的市场薪酬水平，具体到个人可能会有不同的差异，但是比较一下会发现差异不是十分巨大。如何获得高薪呢?简而言之，就是进行“供给侧改革”。宿迁诚信会计培训班带大家了解一下。

　　是什么造就了有些财务人员年薪百万起步?毕竟拥有CICPA证书、十多年财务工作经验的人非常多，只是有成功操盘上市经历的财务人员比较稀缺。同时，职场上有很多财务人员不仅仅财务经验十分丰富，同时还拥有CICPA、AICPA、CMA、ACCA等等证书;但是薪资却都相差不小，是什么决定了财务人员的工资水平? 是拥有的财务类证书?是财务从业经验?是大学的学历?是所在行业的企业平台?还是上市操盘经历?

　　首先，多到各大招聘网站、类似会计视野的专业网站和猎头公司的网站去看财务总监、首席财务官、分管财务的总裁等职位的招聘要求，这就是市场的需求，先弄明白市场的稀缺性，注意是稀缺不是稀少!知道了什么条件才可以年薪百万，也就是确定了市场需求曲线。

　　第二步，分析自己目前条件和所在的供给曲线的位置。知彼知己，百战不殆!这步就是看清楚自己的供给曲线在哪里，和市场需求曲线的交点位置。

　　第三步，寻找自己预期的供给需求曲线的交叉点，然后查看在此点上需求曲线的要求和供给曲线的现状，找出差距!

　　后，就是自己“勤学苦练”将自己的供给曲线移动至预期的目标位置。

　　总之，每个人的薪资确定是比较复杂的，要想实现大幅度提高，那就要分析好市场的需求曲线，做好自己的供给侧改革。后宿迁诚信会计培训学校祝大家且行且珍惜!了解更多会计资讯，请关注网址：http://5952.peixun360.com/;诚信会计咨询电话：400-0088-272 在线 QQ咨询：1906818709 微信：kuaiji999888